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()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
单选题
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
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单选题
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。
A.角色扮演 B.文件筐作业 C.管理游戏 D.无领导小组讨论
答案
单选题
()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
单选题
( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
单选题
(2018年5月)( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法
答案
单选题
( )是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法
答案
单选题
()是指在一个模拟的人际关系中,评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突,要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
A.公文筐测验 B.管理游戏 C.案例分析 D.角色扮演
答案
主观题
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
答案
单选题
就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价()
A.工作样本测试 B.评价中心测试 C.体能测试
答案
主观题
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组,使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言表达能力。 (1)请结合案例为应聘者提供一个资源争夺型的讨论项目。 (2)请根据案例设计一份无领导小组讨论评分表。
答案
主观题
最适合测试应聘人员的人际关系能力
答案
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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问,这种面试方式属于小组面试,主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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