单选题

猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的(  )。

A. 20%~25%
B. 20%~30%
C. 25%~30%
D. 25%~35%

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单选题
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A.10%~20% B.15%~25% C.25%~35% D.35%~45%
答案
单选题
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的(  )。
A.20%~25% B.20%~30% C.25%~30% D.25%~35%
答案
单选题
猎头公司收取服务费用高,一般是被招人年薪的(),但推荐的人才素质高。
A.20%~30% B.25%~35% C.22%~32% D.30%~35%
答案
单选题
猎头公司的出现,使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。
A.能找到满意人才 B.介绍速度快 C.不如企业自己招聘质量好 D.费用低
答案
单选题
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
答案
多选题
美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括()
A.经历 B.智商 C.情商 D.价值观
答案
单选题
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.主页招聘 B.聊天发掘人才 C.网上招聘 D.校园招聘
答案
单选题
组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
A.“近亲繁殖” B.成功率较低 C.组织培训成本高 D.费用高
答案
单选题
猎头公司一般按照1:3的比例推荐候选人()
A.正确 B.错误
答案
主观题
猎头公司的原则是()
答案
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