材料
武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。2016年4月C公司前往大学进行了一次校园招募，又从社会上公开招募30名营业员，收到200多封求职简历。然后通过面试筛选出6人拟培养任职品质经理，其中硕士2名，本科4名，可是他们都缺乏工作经验，在三个月的实习兼培训的试用期过程，3名无法胜任工作岗位，另有1名员工通过了试用期却透露出离职意向。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招募，最终在4个月后招募到新的品质经理。2016年7月，C公司以不符合录用条件为由解雇为20名营业员，大批被解雇的营业员不满，找到人力资源部质询，人事部出示了招募广告，其中规定应聘者身高应在165cm以上。根据以上材料，回答以下问题：
关于猎头公司，下列说法正确的是（）。
A. 猎头公司会刻意对客户企业的名称保密，一直到人才寻访过程的最后阶段才告知
B. 与企业自行招募高管相比，猎头公司服务需要付出的时间和成本较高昂
C. 猎头公司的服务需要支付一定的费用
D. 有时候，为了填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道
查看答案
相关试题
换一换
关于猎头公司，下列说法正确的是（）。
A.猎头公司会刻意对客户企业的名称保密，一直到人才寻访过程的最后阶段才告知 B.与企业自行招募高管相比，猎头公司服务需要付出的时间和成本较高昂 C.猎头公司的服务需要支付一定的费用 D.有时候，为了填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道
答案
下列关于猎头公司的陈述，正确的是()。
A.收费相对便宜 B.定位于初级职位的招募 C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员 D.传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传
答案
下列关于猎头公司的描述错误的是（）
A.是私营就业服务机构中一种非常特殊的高端就业服务机构 B.填补组织髙级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一恰当的候选人来源渠道 C.节省拟招募高级管理人才的组织的高管人员的时间 D.与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比，猎头公司的费用是较高昂的
答案
关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。
A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
答案
以下关于猎头公司服务的描述不正确的是()。
A.费用较高 B.时间较短 C.后备力量 D.人才保护
答案
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。
A.能找到满意人才 B.介绍速度快 C.不如企业自己招聘质量好 D.费用低
答案
猎头公司的原则是()
答案
猎头公司主要为企业招聘( )。
A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般技术人员
答案
猎头公司主要为企业招聘（ ）。
A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—般技术人员
答案
猎头公司主要为企业招聘()。
A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.一般技术人员
答案
热门试题
猎头公司的特点是（ ）。
猎头公司主要为企业招聘（ ）。
委托猎头公司招聘的缺点有（）。
通过猎头公司招募的人员是：
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。
通过猎头公司的招聘属于外部招聘。()
猎头公司工作程序的首要步骤是()。
委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。
我国猎头公司市场目前已经非常完善（）
即沃咨询是一家猎头公司。()
猎头公司喜欢主动找上门的人员（）
即沃咨询是一家猎头公司（）
猎头公司一般适用于()的获得。
猎头公司的服务费用一般为（）。
美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）
人员招募所有猎头公司普遍存在的缺点是（ ）
在我们常常听说或看到的“猎头公司”实际上是：（）
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
使用微信扫一扫登录
