组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( )

通过专业性的杂志招聘有一定知识和技能的专业人员，通过猎头公司招聘市场上稀缺的高级管理人才。这体现了选择招聘渠道时要考虑（） 猎头公司是专门为企业招募高级人才提供渠道的机构，它们掌握着高素质人才信息并且与他们有着密切的联系。() 猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。 委托猎头公司招聘方式的缺点是（　）。 委托猎头公司招聘的缺点有（）。 最有利于培养高级管理人才的组织形式是()。 （）是一种甄选高级管理人才的技术。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（） 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。() 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 狭义的人力资本主要包括（　　）、高级管理人才和高级技术人才。 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 通过猎头公司的招聘属于外部招聘。() 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的() 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（　　）。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。