对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。()

委托猎头公司招聘方式的缺点是（　）。 组织通过“猎头公司”招募高级管理人才的缺点是 ( ) 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（） 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构（） 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。 为了获得立项的招聘效果，企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。() 简述组织通过“猎头公司”招募高级管理人才时应注意的要点。 关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。 美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（） 通过猎头公司招募的人员是： 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 在各种不同的招聘渠道中，猎头公司招聘的显著特点是（） 人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才（） 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。 与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ） 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。 通过专业性的杂志招聘有一定知识和技能的专业人员，通过猎头公司招聘市场上稀缺的高级管理人才。这体现了选择招聘渠道时要考虑（） 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()