在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容。

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（） 人力资源部门的培训管理职责，不包括（　　）。 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制 人力资源部门的功能包括()。 人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括()岗位。 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式 人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（） 《培训管理制度》规定，违章、违规人员，一般性违章由人力资源部对其进行安全教育 《培训管理制度》规定，违章、违规人员，一般性违章由人力资源部对其进行安全教育（） 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 人力资源部一般不对以下内容（）进行检查。 招聘计划应由人力资源部制订，然后由用人部门对它进行复核（） 人力资源部组织安排对新员工进行培训，培训合格后方可分配到部室（车间）（）