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人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。
A.计划 B.组织 C.服务 D.录用
答案
以下不属于人力资源部作为培训归口部门主要职责的是（）
A.统筹规划，协调、指导全行业培训工作 B.建立和完善培训管理制度 C.组织实施业务条线培训计划 D.审核各部门培训立项，配合项目实施，参与培训管理
答案
直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（）
A.负责编制、发布本单位月度培训计划，管控计划执行情况。 B.组织实施本单位培训项目，完成培训发文、班务管理、培训评估、资料归档、培训经费使用和结算等工作。依法依规使用培训经费，确保专款专用。 C.监督所属各单位严格执行经公司审批后下达的年度培训计划。 D.指导、协调、监督、考核所属各单位培训经费按进度使用情况和合规使用情况。 E.对本单位各专业部门因工作需要提出的培训项目变更需求，按规定履行审批程序
答案
一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。
A.制订物业项目考核体系 B.完成人员招募 C.完成企业日常行政管理 D.编制实施行政管理
答案
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，各单位人力资源部门是本单位员工调动的归口管理部门，主要职责是（）
A.负责贯彻执行省公司员工调动相关管理规定 B.负责审核员工调动申请 C.负责提报员工调动请示 D.负责指导、监督、考核所属单位员工调动管理工作
答案
简述人力资源部门的职责。
答案
简述人力资源部门的职责
答案
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
答案
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
答案
热门试题
简答人力资源管理部门的主要职责。
简答人力资源管理部门的主要职责
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（）
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
人力资源管理部门的主要职责体现在（ ）。
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）
根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（）
简述人力资源部门的培训与开发管理职责。
下列哪些是人力资源部职责（）
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是()
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
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