以下不属于人力资源部作为培训归口部门主要职责的是（）
A. 统筹规划，协调、指导全行业培训工作
B. 建立和完善培训管理制度
C. 组织实施业务条线培训计划
D. 审核各部门培训立项，配合项目实施，参与培训管理
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以下不属于人力资源部作为培训归口部门主要职责的是（）
A.统筹规划，协调、指导全行业培训工作 B.建立和完善培训管理制度 C.组织实施业务条线培训计划 D.审核各部门培训立项，配合项目实施，参与培训管理
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直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是（）
A.负责编制、发布本单位月度培训计划，管控计划执行情况。 B.组织实施本单位培训项目，完成培训发文、班务管理、培训评估、资料归档、培训经费使用和结算等工作。依法依规使用培训经费，确保专款专用。 C.监督所属各单位严格执行经公司审批后下达的年度培训计划。 D.指导、协调、监督、考核所属各单位培训经费按进度使用情况和合规使用情况。 E.对本单位各专业部门因工作需要提出的培训项目变更需求，按规定履行审批程序
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人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。
A.计划 B.组织 C.服务 D.录用
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以下不属于人力资源部的职能有（）
A.人才甄选技术的开发 B.对直接下属进行具体的指导和培训 C.确认员工转正或辞退 D.绩效指标的确定
答案
人力资源部◆以下不属于薪酬项目的是（）
A.住房补贴 B.工会经费 C.办公电脑 D.社会保险费
答案
以下不属于薪酬项目的是.---人力资源部（）
A.住房补贴 B.工会经费 C.办公电脑 D.社会保险费
答案
以下不属于劳动报酬的是.---人力资源部（）
A.工资 B.免费使用本行保管箱 C.以市场利率向本行取得贷款 D.养老保险
答案
人力资源部◆以下不属于岗位评价方法的是（）
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.岗位分析法
答案
人力资源部◆以下不属于员工津贴特点的是（）
A.单一性 B.均等性 C.动态性 D.激励性
答案
以下不属于岗位评价方法的是.---人力资源部（）
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.岗位分析法
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以下不属于员工津贴特点的是.---人力资源部（）
下列不属于人力资源部的职责是（）
人力资源部◆以下不属于广义工资范畴的是（）
以下不属于广义工资范畴的是.---人力资源部（）
一般情况下，物业服务企业人力资源部的主要职责是（）。
人力资源部◆以下不属于员工持股计划的优点的是（）
以下不属于员工持股计划的优点的是.---人力资源部（）
人力资源部◆以下不属于绩效考核的工作流程（）
以下不属于绩效考核的工作流程.---人力资源部（）
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的是（）
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().
以下哪些属于人力资源部的职责？
（ ）不属于自然资源部的主要职责。
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
人力资源部负责的归口管理（）
人力资源部门的培训管理职责不包括（）
人力资源部门的培训管理职责，不包括（ ）。
以下不属于企业培训师的主要职责是（）。
以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（）
简述人力资源部门的培训与开发管理职责。
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