单选题

人力资源部与其他部门的正确关系不包括()。

A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 日常行政管理者
D. 员工的服务者

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单选题
人力资源部与其他部门的正确关系不包括()。
A.战略伙伴 B.专家顾问 C.日常行政管理者 D.员工的服务者
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
单选题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
单选题
薪酬管理的内容不包括.---人力资源部()
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
答案
单选题
人力资源部门的培训管理职责不包括()
A.组织管理 B.需求管理 C.监督管理 D.资源管理
答案
单选题
人力资源部门的培训管理职责,不包括(  )。
A.培训的组织管理 B.培训的需求管理 C.培训的行政管理 D.培训的预测管理
答案
多选题
人力资源部BSC财务包括()。
A.人均销售收入 B.人均利润 C.全员劳动生产率 D.工业经济效益综合指数 E.单位工资的工业增加值
答案
判断题
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
答案
判断题
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
答案
多选题
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部()
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
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