单选题

对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。

A. 调查法
B. 评价法
C. 电话调查法
D. 访谈法

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单选题
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。
A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法
答案
单选题
( )属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法 B.主管评定法 C.配比比较法 D.升等考试法
答案
多选题
对晋升结果进行评估的方法包括( )。
A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法 E.聚类分析法
答案
单选题
()属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法 B.主管评定法 C.配对比较法 D.升等考试法
答案
多选题
对企业进行价值评估的方法主要有()
A.收益法 B.市盈率法 C.市净率法 D.市销率估值法 E.市净率相对销售额增长比率法
答案
单选题
绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是()
A.成就鼓励+批评改进+肯定支持 B.成就鼓励+公开批评+肯定支持 C.物质奖励+批评改进+肯定支持 D.物质奖励+批评改进+特殊对待
答案
多选题
对实验结果加以检验的方法主要有____。
A.理性分析 B.重复实验 C.改变实验的组织形式,重新设计 D.专家评测 E.教育实践检验
答案
多选题
行为评估的评估方法主要有(  )。
A.问卷调查法 B.面谈法 C.观察法 D.行动计划法 E.定期跟踪计划法
答案
多选题
评估的方法主要有( )。
A.加权平均法 B.重置成本法 C.现行市价法 D.收益现值法
答案
多选题
进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法,面谈法的主要内容是()
A.岗位工作目标 B.岗位工作技艺 C.岗位工作内容 D.岗位工作性质 E.岗位责任F
答案
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