相关试题
换一换
培训评估的方法主要有（）。
A.调查问卷； B.评估表； C.口头回忆； D.专家评估。
答案
影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。
A.培训评估方案的针对性和全面性 B.培训评估人员构成的合理性 C.选择方法 D.方案设计这个人的特征 E.评估所需相关物质保障的合理性
答案
培训评估的作用主要有( )等几个方面。
A.提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 B.保证培训活动按照计划进行 C.有利于提高员工的专业技能 D.培训执行情况的反馈和培训计划的调整。
答案
培训评估主要有四级，分别为（）
A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
答案
培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调查法 D.观察法 E.行动计划法
答案
培训效果的行为评估方法主要有
答案
采用问卷方式进行培训评估，主要有知识与态度和（ ）两种问卷。
A.分别在培训前与培训后 B.由培训学员及其主管共同填写 C.由培训主管共同填写 D.行为表现
答案
培训评估方法包括（ ）。
A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法 D.笔试法 E.操作性测验
答案
培训评估方法包括（ ）
A.心理测试 B.课程前后的测试 C.学员的反馈意见 D.对学员进行的培训后跟踪 E.采取的行动计划及绩效的完成情况
答案
培训评估的方法包括（ ）。
A.排序法 B.观察法 C.情境模拟测试 D.时间序列法 E.收益评价法
答案
热门试题
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
培训评估方式方法分为（）。
培训评估的定性方法包括（ ）。
培训评估的定量方法包括（ ）。
培训评估的定性定量方法
（ ）属于培训评估的定量方法。
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
培训评估的主要途径有（）
培训评估的作用主要包括（ ）。
培训评估可以采用的方法有（）
培训评估信息的收集方法有（）
培训评估方案的审定方法有：（）。
培训评估的定性分析方法
行为评估的评估方法主要有（ ）。
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
评估的方法主要有( )。
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
试论述培训评估的数据收集方法。
培训评估方式方法的分类包括（ ）。
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