绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（）
A. 成就鼓励+批评改进+肯定支持
B. 成就鼓励+公开批评+肯定支持
C. 物质奖励+批评改进+肯定支持
D. 物质奖励+批评改进+特殊对待
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绩效面谈方法中的汉堡面谈法主要内容是（）
A.成就鼓励+批评改进+肯定支持 B.成就鼓励+公开批评+肯定支持 C.物质奖励+批评改进+肯定支持 D.物质奖励+批评改进+特殊对待
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进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
A.岗位工作目标 B.岗位工作技艺 C.岗位工作内容 D.岗位工作性质 E.岗位责任F
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进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）
A.岗位工作目标 B.岗位工作技艺 C.岗位工作内容 D.岗位工作性质、范围 E.岗位责任F、岗位工作态度
答案
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A.通过访问和谈话收集资料 B.个别面谈是其形式之一 C.座谈讨论是其形式之一 D.座谈规模一般控制在10～15人左右 E.座谈规模一般控制在5～8人左右
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简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
答案
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
A.招聘面试 B.绩效反馈面谈 C.获取信息的面谈 D.传递信息的面谈
答案
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。
A.座谈讨论法 B.个别面谈法 C.结构化技术 D.绩效辅导法 E.压力面谈法
答案
主管面谈（第一次）吸引面谈的主要内容是（）
A.六讲一要求 B.三讲一要求 C.四讲一要求 D.五讲一要求
答案
面谈法是工作信息收集的重要方法之一,在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（）
A.有助于收集到较多的、更深入的工作信息 B.可以简单而迅速的收集工作信息,应用面广 C.能够及时进行控制和引导 D.工作的成本较低 E.可以得到具体准确、直观性强的信息
答案
绩效反馈面谈的内容主要包括().
A.把重点放在解决问题上 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中 E.就绩效现状达成一致
答案
热门试题
在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？
再次面谈的主要内容有（）
离职面谈的主要内容包括（）。
面谈法是工作信息收集的重要方法之一，在工作信息收集时采用面谈法的优点包括哪些
重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点（）
按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。
根据面谈的内容及形式，可以将绩效面谈分为（ ）
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
绩效面谈有哪些内容（）
说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）
属于绩效反馈面谈内容的是（）
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )
面谈法属于下面组织行为学研究方法中的 研究方法
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。
绩效面谈应包括哪些内容？
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