企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（）①企业自身行业性质和行业地位②企业不同发展阶段③员工构成特点④政策影响因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及方面（） 企业提供员工福利保障计划的好处（） 企业设计员工持股计划的原则包括（） 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 企业内部计划价格制度 企业内部员工股具有（　　）特点。 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 企业设计员工持股计划原则不包括（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部因素分析不包括( )。 下列关于员工福利计划的陈述中，正确的有（）：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划；②股权、期权计划属于员工福利计划的一类；③适当的福利计划能够提高员工的生产力；④员工福利计划提供的利益可以扩及员工家属 企业内部选拔员工的主要方法有（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 影响定价的企业内部因素是（）。