彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。()

彼得·德鲁克属于()。 决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础条件是（） 现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作” 企业经营之道是企业文化的核心，是企业中最宝贵的最宝贵的精神财富（） 在组织中最宝贵的资源是（） 经理人的积极参与是人力资源成败的关键（） 对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括（）。 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。 关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。 关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。 CEO作为职业经理人，他应该最关注（） 下列关于彼得？德鲁克说法正确的是（） 现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。 彼得·德鲁克的主要著作包括()。 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了（） 某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 人类最宝贵的资源是（ ） 作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是（） 直线经理（直接上级）是员工的绩效经理人，其中，部门负责人的绩效经理人是（） 　　彼得·德鲁克认为：管理就是决策。( )