管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）

著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（） 著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标的唯一有效的定义就是创造顾客（） 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 管理学大师彼得·德鲁克提出“表现=潜力-干扰”。（） 彼得·德鲁克被称为“现代管理学之父”（） 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入() 美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( ) 管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为（）。 彼得·德鲁克(Peter F.Drucker，1909~2005)是当代最著名的经验主义管理学家，他的代表作是《管理：任务、责任、实践》。() 管理学大师彼得·德鲁克提出了目标确立的（）法则（原则）。 中国大学MOOC: 著名管理学家彼得·德鲁克认为，企业高层管理者首要任务是不停地思考的三个命题是