公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。

美国著名管理学家德鲁克在《管理实践》一书中，首先提出了“（）”的概念 提出公平理论的美国心理学家是（ ） 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）。提出的。 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） 著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 2.1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（） 著名管理学家彼得.德鲁克提出，企业目标的唯一有效的定义就是创造顾客（） 著名管理学家被得 .德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果 由美国管理学家德鲁克提出的，以自我管理为中心的管理模式是（）。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。（ ） 提出期望理论的管理学家是 提出XY理论”的管理学家是（） 曾从行为科学的角度提出了著名的公平理论是美国著名社会心理学家（）。 美国著名管理学家彼得·德鲁克在()书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。 在经营战略理论的发展中，美国管理学家波特所提出的竞争理论是( )