现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”

关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。 管理学大师彼得·德鲁克提出“表现=潜力-干扰”。（） 以下哪一项不是彼得·德鲁克提出的企业成功诟病的原则() 以下哪一项不是彼得·德鲁克提出的企业成功诟病的原则?() 管理学大师彼得·德鲁克提出了目标确立的（）法则（原则）。 管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。 在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人”，这句话不是现代管理学之父彼得·德鲁克所说的。 著名管理大师彼得.德鲁克曾说过，管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于成果，而在于逻辑；其唯一的权威就是成就（） 管理学大师彼得·德鲁克(Peter F．Drucker）曾经提出：管理者的有效性不是从他们的任务开始的，而是从掌握开始的 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了（） 管理学大师彼得•德鲁克认为，多年来美国就业政策成功的核心是（）。 现代管理中，需要激发的冲突是。选择一项（） 彼得·德鲁克认为企业的宗旨是存在于企业自身之外的,且只有一个定义：创造顾客（） （）曾经说过，“没有落后的国家和地区，只有落后的管理”。 彼得•德鲁克认为：管理就是决策。 　　彼得·德鲁克认为：管理就是决策。( ) 彼得·德鲁克在《管理实践》中提出 科学管理之父为彼得·德鲁克（） 不能脱离工作空谈目标,管理学大师彼得·德鲁克认为,先有了工作才能确定每个人的目标是什么（） 马克思和恩格斯曾经说过，“英国唯物主义和整个现代实验科学的真正始祖是”（）