组织架构、发展战略、人力资源属于内部环境类应用指引内容，而合同管理、内部信息传递和信息系统属于控制业务类应用指引（）

人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 企业应如何正确选择人力资源发展战略模式? (2015年5月)企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？ 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 1企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？2工资方案评价的内容主要包括哪些？ 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 根据《企业内部控制应用指引》，发展战略内部控制的措施有（） 《企业内部控制应用指引》中，发展战略指的是什么？