带薪休假工资属于劳动报酬。( )

国家实行带薪休假制度。() 《劳动法》规定，劳动者必须连续工作满（）才能享受带薪休假。 免费体检、带薪休假属于薪酬中的(  )。 教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。（　　） 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（）。 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作年以上的，享受带薪休假（） 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假（） 我国劳动法中规定，劳动者连续工作几年以上，享受带薪休假？ 不享有带薪休假规定有（）。 《中华人民共和国劳动法》规定了带薪休假制度，凡劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假（） 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。 根据我国《职工休假条例》规定，劳动者连续工作（）以上的，享有带薪休假 带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。 劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的，按照法定标准执行。 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？ 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ） 国务院出台《职工带薪休假条例》，为劳动者享有休息休假提供法律保障，这主要体现了： 正式员工符合法定生育规定生育，依劳动法规定享有128天带薪休假（） 中国大学MOOC: 劳动报酬就是工资 2011年，是中国实施《职工带薪年休假条例》的第四年。《职工带薪年休假条例》虽只有短短十条，但惠及到了最广大的劳动者。职工带薪年休假主要体现了劳动者享有（）①取得劳动报酬的权利②获得劳动安全卫生保护的权利③休息、休假的权利④享受社会福利的权利