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正式员工符合法定生育规定生育,依劳动法规定享有128天带薪休假()
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正式员工符合法定生育规定生育,依劳动法规定享有128天带薪休假()
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正式员工符合法定生育规定生育,依劳动法规定享有128天带薪休假()
A.正确 B.错误
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单选题
按照国家及上海市法定假日规定,符合法定生育年龄的员工可享受()天生育假和()天产假,且须提供医院相关生育证明
A.98天、30天 B.90天、30天 C.98天、15天 D.90天、15天
答案
单选题
劳动法规定,女职工生育享受不少于()的产假
A.60天 B.90天 C.半年 D.一年
答案
单选题
按劳动法规定:女员工符合国家计划生育政策生育时给予()天产假,难产或剖腹产者增加()天。计划外生育者一律不享受产假
A.60,10 B.60,15 C.98,15
答案
判断题
参保员工按规定享受生育保险待遇,必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件()
答案
单选题
符合生育规定的夫妻,女方生育配偶享有护理假日()
A.5 B.7 C.10 D.15
答案
单选题
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国际规定的产假外,还可以再享受生育假()
A.15 B.30 C.40 D.60
答案
单选题
符合法定生育条件的夫妻,在女方生育产假期间给予男员工护理假天()
A.7 B.15 C.20 D.30
答案
单选题
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男员工可休陪产假15天,发放基本工资()
A.正确 B.错误
答案
单选题
符合计生法规的女性正式员工生育可享受()天产假。
A.98 B.158 C.163
答案
热门试题
《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇()
劳动法规定,女职工生育享受不少于( )天的产假。
员工合法生育子女的,法定产假天()
计划生育护理假是指符合生育规定的夫妻,女方生育配偶享有护理假()
符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第几个子女( )。
《劳动法》规定,女职工生育享受的产假不少于()。
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于()的产假
社会抚养费是根据计划生育法律法规规定,向不符合法律法规规定条件生育子女的公民征收的一项()
员工合法生育子女,享有价值元以内的礼物(金)()
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()奖励或者其他福利待遇。
我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于( )的产假。
我国《劳动法》规定,女职工生育享受不得少于( )的产假。
《劳动法》规定:女职工生育享受不少于()天的产假。
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于()天的产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女职工生育享受98天产假及80天的奖励假,其中产前可以休假()
符合法律规定生育的公司女员工可享受天产假,难产的增加产假天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假天()
我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于( )天的产假。
根据《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于()的产假。
下列符合劳动法规定的是()
下列是某市张贴的计划生育宣传标语,其中不符合法规规定的是()。
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