劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（） 在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动关系民主化原刚的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。 （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() （　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（）。 （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（） ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） （）是劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议