劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（）

劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（　　）。 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 （）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议. “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 集体劳动争议是指劳动者—方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议 劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？ 劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（） 依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。