劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁？ 哪些劳动争议可以提请劳动争议仲裁 劳动争议纠纷解决的途径：（ ） 劳动争议纠纷解决的途径（） 劳动争议也称为（）。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是（　　）。 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ 劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。 我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（） 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。 理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。