劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()

劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（） 劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动争议，是指劳动关系当事人之间因（）产生分歧而发生的争执。 （）是劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议 简述劳动关系双方当事人的内容 简述劳动关系双方当事人的内容 “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（） 劳动关系民主化原刚的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（） 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议 在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动关系当事人是否遵循法律规范是（）劳动争议产生的直接原因。