采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。 下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（） 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(　　)。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。 1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）