主观题

按照后人对领导特质理论的评价,认为,个人的()只是领导者的必要条件,但不是充分条件。

查看答案
该试题由用户338****97提供 查看答案人数:43252 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户338****97提供 查看答案人数:43253 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
按照后人对领导特质理论的评价,认为,个人的()只是领导者的必要条件,但不是充分条件。
答案
判断题
领导特质理论存在的较大问题是:无法指出哪些素质是领导者必须的,而且无法对各种品质的相对重要性作出评价;领导特质理论忽略了领导的环境因素()
答案
单选题
领导特质理论认为,领导效率的高低主要取决于领导的先天特质,那些成功的领导者有共同的特质。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
传统的领导特质论认为,领导特质是天生的,领导者具有某些固有的特质,这些特质是人与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者,而传统的领导特质理论又称为()
答案
单选题
领导特质理论研究领导者的个人特性对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点,并以此来解释他们成为领导者的原因()
A.正确 B.错误
答案
主观题
领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
答案
单选题
以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面:()。
A.领导者有雄心,精力充沛 B.领导者有很强的权利欲望 C.诚实和正直 D.领导者能够友好地同员工合作
答案
判断题
领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质,并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上。()
答案
主观题
领导特质理论忽略了
答案
主观题
如果你是一知名公司的领导者,你怎样将领导特质理论运用到公司中,请举例说明
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位