下午15时左右，员工李某喝酒后返回工作岗位继续工作，按规定应对李某记分（）

员工工作岗位调整应遵循原则（） 防火巡护员工作岗位职责有（） 小绞车操作人员（）擅自离开工作岗位，（）酒后作业 参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（） 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（） 将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是 严禁工作时间喝酒或酒后上班（包括午休喝酒和夜班喝酒），违者罚款（）元，责令其离开工作现场，当日按旷工处理 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 按工作岗位定员的方法适合 员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（） 氧气、乙炔气集中供气系统作业人员工作时需要吸烟，应离开工作岗位。 （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。 从事供电防护员工作岗位人员，必须持有（） 按工作岗位分类，可以把秘书分为（）。 ()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) 制定培训规划时应制作工作岗位说明,是制作工作岗位说明应做的工作（） 简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。 员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响（ ）。