工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）

（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。 工作岗位分析是岗位人事规范的() 工作岗位分析为招聘 工作岗位分析的作用（　　）。 工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。 工作岗位分析信息的主要来源有（ ） . 工作岗位分析信息的主要来源有()。 工作岗位分析信息主要来源于() 工作岗位分析信息的主要来源有( )。 工作岗位分析信息的主要来源有() 工作岗位分析信息的主要来源包括()。 工作岗位分析信息的主要来源是（　　）。 工作岗位分析信息主要来源于（　　） 工作岗位分析信息的主要来源有（）。 工作岗位分析信息主要来源于（） 简述工作岗位分析信息的主要来源 工作岗位分析信息的主要来源包括（　　）。 简述工作岗位分析信息的主要来源。 工作岗位的确定原则是（）。