员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响（ ）。

根据公司发展需要或员工个人申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。转岗类型包括（） 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 影响工作岗位的因素有( )． 影响工作岗位的因素有（）。 影响工作岗位的因素有() 基本工资反映了员工的工作岗位或（　　）的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 （　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。 将员工定期地从一种工作岗位调动到另一种工作岗位，使得员工对不同的工作有更多的了解，这是 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（） （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。 从事供电防护员工作岗位人员，必须持有（） 员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（　　）。 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 工作岗位的影响因素不包括（　　） 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。 简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。