关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,错误的是(  )。 材料
现在很多企业抱怨经济不景气,想找到合适的员工本来就不易,让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了,人们把注意力都集中于眼前的利益,不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中,很多企业会对技术人员付出很多培训成本,这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样,还是每年会有一部分员工辞职,这给单位无形中增加了成本。
单选题

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,错误的是(  )。

A. 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B. 一般在职培训和特殊在职培训可以带来员工生产率的提高
C. 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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换一换
单选题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,错误的是(  )。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中 B.一般在职培训和特殊在职培训可以带来员工生产率的提高 C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
单选题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
A.在职培训对企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
单选题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B. C.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响 D. E.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 F. G.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
单选题
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
单选题
下列选项中,关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响 B.在职培训对于企业行为有影响,对于员工行为没有影响 C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响 D.在职培训对于企业行为没有影响,对于员工行为有影响
答案
单选题
关于在职培训对企业及员工行为的影响,说法不正确的是( )。
A.企业中资格越老的工人失业的可能性越大 B.大多数接受过特殊培训员工的流动倾向就会受到削弱 C.接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训 D.员工年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
答案
单选题
下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率 B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一 C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣 D.接受过特殊培训的员工更容易离职
答案
单选题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易 D.劳动者年轻越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱
答案
单选题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易 D.劳动者年龄越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱
答案
单选题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强 B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工 C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,因为流动更容易 D.劳动者年纪越大,对在职培训进行投资的意愿往往越弱
答案
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