是企业独具个性的价值体系，对企业行为、员工行为起着导向作用，是企业的第一竞争力（）

下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。 （）是指企业文化既对企业员工个体的心理、性格、行为起导向作用，又对企业的价值取向和行为起导向作用。 价值体系个性化的两个水平 是（ ）与（ ）。 关系营销认为,利润意味着顾客对企业的价值体系的认同 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担最终责任的是（） 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，对员工行为管理承担实施责任的是（） 价值体系个性化分为__________和__________两个水平。 价值体系个性化内分____________和____________两个水平。 根据《广东华兴银行员工行为守则》，为我行员工行为管理牵头部门（） 制度文化是工行文化的集中体现和工行价值取向的固化，也是工行员工行为的对照标准，包括各种等（） 根据《广东华兴银行员工行为守则法》，《广东华兴银行员工行为守则》由（）负责解释（） 价值体系个性化内分两个水平：（ ）和性格化。 价值体系个性化内分价值化定向和性格化两个水平。 如何强化银行员工行为管理（） 开行员工行为规范包括（） 法的价值体系是由()所组成的价值体系。 企业对新员工进行的导向性培训是() 核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则（） 中国大学MOOC: 品牌价值体系中包括认知价值要素、信任价值要素、个性价值要素、关系价值要素。现实中，企业可以通过以下方式（ ），增加“品牌关系价值”，留住忠诚顾客。 制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为，提升员工职业素质，践行诚信、人本、（）、创新、卓越的企业文化和价值观