主观题

企业文化是企业内部成员的共同价值体系,表现为企业的风格,以()、()的形式来概括。

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主观题
企业文化是企业内部成员的共同价值体系,表现为企业的风格,以()、()的形式来概括。
答案
单选题
企业文化用于企业内部公关的目标是()。
A.奖励与惩罚 B.协调与奖惩 C.沟通与奖惩 D.沟通与协调
答案
主观题
简述企业文化用于企业内部公关的方式
答案
多选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业内部控制要求做法得当的有()
A.企业应当采取切实有效的措施,积极培育具有自身特色的企业文化 B.企业应当根据发展战略和实际情况,总结优良传统,挖掘文化底蕴,提炼核心价值,确定文化建设的目标和内容,形成企业文化规范 C.董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导和垂范作用 D.业应当建立企业文化评估制度,明确评估的内容、程序和方法,落实评估责任制,避免企业文化建设流于形式
答案
主观题
企业文化如何应用于企业内部公关活动?
答案
判断题
强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化()
答案
判断题
强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化()
答案
多选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》要求,企业文化建设需关注的主要风险有()
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
多选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》要求,企业文化建设需关注的主要风险有(  )。
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B.缺乏开拓创新团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
单选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》的规定,下列关于企业文化的说法中,错误的有( )。
A.企业应当重视企业文化的评估结果,巩固和发扬成果,针对评估过程中发现的问题,研究影响文化建设的因素,分析深层次的原因,及时采取措施加以改进 B.企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的 C.缺乏开拓创新 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
热门试题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,下列属于企业文化建设需要关注的主要风险的有( )。 企业内部环境是指企业内部的物质、文化环境的总和,由企业家精神、企业物质基础、企业组织结构、企业文化构成,四者相互联系、相互影响、相互作用,形成一个有机整体。下列属于企业内部环境的是()。 目前我国企业内部控制规范的框架体系是由《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制评价指引》和《企业内部控制审计指引》成的() 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括( )。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括( )。 企业文化网络是企业内部一种非正式的、民间的基本联系手段。() 企业文化网络是企业内部一种非正式的、民间的基本联系手段() 企业内部的文化网络包括()。 企业内部的文化网络包括() 企业安全管理体制的中层文化包括企业内部的() 企业内部经济责任审计,是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计。---审计部() 审计部◆企业内部经济责任审计,是指企业内部审计机构对企业内部开展的经济责任审计() 《企业内部控制配套指引》连同2008年6月发布的《企业内部控制基本规范》,共同构建了中国企业内部控制规范体系,自2011年1月1日起首先在()施行。 《企业内部控制配套指引》连同2008年6月发布的《企业内部控制基本规范》,共同构建了中国企业内部控制规范体系,自2011年1月1日起首先在()施行 企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的,企业是企业文化的载体,而企业文化则是()的表现,是企业生存发展的力量源泉。 评估企业内部文化公关的方式是什么? 企业内部推行的体系越多越好() 下列评估企业价值的各项资料中,属于企业内部信息的是() 企业内部环境是( )。 企业员工是企业文化的龙头,因此要塑造和维护企业的共同价值观,员工本身应成为这种价值观的化身()
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