企业员工是企业文化的龙头，因此要塑造和维护企业的共同价值观，员工本身应成为这种价值观的化身（）

企业领导在企业文化塑造中所扮演的角色包括（）。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）。 企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。() 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） 企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用 企业文化可以分为若千层次，企业员工共同信守的价值观属于 班组文化是企业文化的根基，企业文化建设要重点抓好班组文化建设，让成为企业文化建设的主体（） 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者。 企业文化源于员工在生产经营生产实践中产生的群体意识，企业员工是企业文化的弘扬者（） 企业文化是企业员工的共同价值取向和基本行为准则，是企业软实力和竞争力的重要组成部分（） 企业文化网络是企业文化的载体和渠道。() 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 企业文化是在（），是企业人共同创造的结果。 企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。 提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）