企业文化是企业员工的共同价值取向和基本行为准则，是企业软实力和竞争力的重要组成部分（）

企业文化的约束功能是一种软约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（） 是企业文化的核心内容，它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础（） 企业文化可以分为若千层次，企业员工共同信守的价值观属于 企业文化指支配企业及其职工在从事商品生产、经营中持有的理想、信念,价值取向,行为准则。以下选项中关于企业文化的说法中不正确的是（） 企业成员的心理状态，价值取向，对经营目标、市场竞争、利润和技能等基本的看法，所反映的企业文化结构是（） 根据企业文化的层次，职工共同的价值观属于企业表层文化。() 根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（） 企业文化，就是企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的（）、价值标准、基本信念以及行为规范。 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想（） 简述先秦时期人群在文化上的若干共同价值取向 企业文化整合的基本原则是（）。 直销企业文化是指直销企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范总合。() 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 实施企业文化传播工程，必须坚定不移地推行统一的价值理念，形成共同的思想认识和一致的价值取向，巩固全体员工团结奋斗的思想基础。 建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是（）。 申通地铁集团企业文化体系包括：集团的共同使命、、经营理念、企业精神、员工的行为准则、内部氛围、识别标志（） 在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）。