多选题

劳动定额的修订(  )。

A. 关系到企业经济利益
B. 关系到员工个人经济利益
C. 关系到企业发展局部利益
D. 关系到企业发展整体利益
E. 关系到企业发展当前与长远的利益

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多选题
劳动定额的修订(  )。
A.关系到企业经济利益 B.关系到员工个人经济利益 C.关系到企业发展局部利益 D.关系到企业发展整体利益 E.关系到企业发展当前与长远的利益
答案
多选题
劳动定额的修订(  )。
A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步 B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额 C.在定额的贯彻实施、统计分析之后 D.是对定额的重新整顿和修改 E.标志着新的定额产生
答案
单选题
劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时()时,作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订
A.10% B.15% C.20% D.30%
答案
主观题
简述劳动定额的定期修订要求。
答案
主观题
简述劳动定额定期修订的步骤。
答案
多选题
劳动定额定期修订的步骤包括()
A.准备阶段 B.修订阶段 C.审查平衡和总结阶段 D.调查阶段 E.分析阶段
答案
主观题
简答劳动定额定期修订的步骤。
答案
多选题
劳动定额定期修订的步骤有()
A.制定阶段 B.准备阶段 C.修订阶段 D.审查平衡阶段 E.总结阶段
答案
多选题
劳动定额定期修订的步骤为()
A.准备阶段,包括思想准备和组织准备 B.修订阶段 C.审查平衡阶段 D.评估效果阶段 E.总结阶段
答案
多选题
劳动定额定期修订的步骤包括(  )。
A.准备阶段 B.修订阶段 C.审查平衡和总结阶段 D.调查阶段 E.拆分阶段
答案
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简答劳动定额定期修订的步骤 简述劳动定额的不定期修订情况。 简述劳动定额的不定期修订情况 简要说明劳动定额的定期修订的情形。 简要说明劳动定额的定期修订的情形 下列不属于劳动定额修订步骤的是(  )。 企业劳动定额的不定期修订,不包括()情况 下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是(  )。 可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平? 企业在发生以下(  )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。 企业在发生以下(  )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。 下列关于劳动定额的定期修订说法不正确的是(  )。 下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是(  )。 根据有关规定,企业在发生()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。 由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲,其中包括(  )等。 劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。 按劳动定额的用途分类, 劳动定额的种类包括( ) 。 出现(  )情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。 按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为()。 制定劳动定额时,必须使劳动定额满足()的要求
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