在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。

绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为() 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 绩效考评中，某经理的手下员工所得分数都是刚好合格，这属于绩效考评中的哪个误区？ 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。 在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（　　）。 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评。 在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。