明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（）。

尚学课堂: 明茨伯格通过研究发现，管理者往往扮演着人际角色、信息角色和决策角色这三类角色。 亨利.明茨伯格认为，管理者扮演的角色可分为： 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演角色 根据明茨伯格的观点，管理者扮演着哪些角色 著名管理学家亨利&8226;明茨伯格经过长期研究认为，管理者扮演着十种不同的但又高度相关的角色。这十种角色可以进一步组合成以下三个方面__。 根据明茨伯格的角色理论，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 明茨伯格管理者角色中的三大管理者角色是（） 亨利•明茨伯格认为，管理者扮演的十大角色可以归入三大类，即（　　）。 亨利·明茨伯格认为,管理者扮演的十大角色可以归入三大类,即 明茨伯格认为，可通过考察管理者在工作中所扮演的角色来恰当地描述管理者，其人际角色包括（） 根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面扮演的主要角色有（） 根据明茨伯格的十角色理论，管理者在人际关系方面上扮演着（）的角色 亨利明茨伯格提出的领导角色理论中，他认为企业家的角色是十种角色中最显著的一种角色，也是管理者权力最明显的表现（） 下列属于明茨伯格管理者角色理论中的信息角色的是 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括（ ）。 管理学家亨利·明茨伯格认为管理者扮演了（）不同、但却是高度相关的角色 在亨利·明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（） 根据明茨伯格的说法，管理者在他们的信息角色中（） 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。