(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A. 30％～40％
B. 40％～50％
C. 50％～60％
D. 60％～70％
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(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员
答案
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库
答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A.30%～40% B.40%～50% C.60%～70% D.80%～90%
答案
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
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(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]
(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
（2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
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