(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A. 30％～40％
B. 40％～50％
C. 50％～60％
D. 60％～70％
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(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％
答案
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员
答案
(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库
答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
(2016年11月)?一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。?
A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板与不足 C.组织战略与经营规划 D.员工薪酬福利水平
答案
(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观
答案
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A.30%～40% B.40%～50% C.60%～70% D.80%～90%
答案
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(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）
(2018年5月)绩效考评主体选择的一般原则包括（）
(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。
(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。
(2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]
(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。
（2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。
(2016年11月)绩效考评量表不包括（ ）。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
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