绩效考评标准的设计原则主要有（ ）。
A. 定量准确的原则
B. 先进合理的原则
C. 突出特点的原则
D. 简明扼要的原则
E. 明确具体的原则
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绩效考评标准的设计原则主要有（ ）。
A.定量准确的原则 B.先进合理的原则 C.突出特点的原则 D.简明扼要的原则 E.明确具体的原则
答案
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
答案
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
答案
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
绩效考评的科学方法主要有（）
A.行为考评法 B.针对不同考评者的考评方法 C.结果考评法 D.变异方法
答案
减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用360度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发，有的放矢
答案
绩效考评周期的影响因素主要有（ ）。
A.绩效考评周期与绩效指标 B.企业所在行业与考评周期 C.职位层级与考评周期 D.职位类型与考评周期 E.绩效管理实施的时间与考评周期
答案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
答案
绩效考评标准的设计原则包括()
A.定性明确的原则 B.定量准确的原则 C.先进合理的原则 D.简明扼要的原则 E.突出特点的原则
答案
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（ ）属于绩效考评标准设计的原则。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。
属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（）
事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。①公正原则②激励原则③指导原则④绩效原则⑤成本原则
简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。
简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
不属于绩效考评标准设计原则的是()。
以下不是绩效考评标准设计原则的是（ ）。
绩效目标设置的原则主要有（ ）。
下列不属于绩效考评标准设计原则的是（）
目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
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