绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A. 评价标准过高
B. 评价标准过低
C. 考评标准和方法的主观性强
D. 拟压缩提薪或奖励人数比例
E. 为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
查看答案
相关试题
换一换
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案
造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。[2013年11月二级真题]
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用360度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发，有的放矢
答案
（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
A.正态分布 B.负偏态分布 C.正偏态分布 D.平均分布
答案
常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
答案
热门试题
是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（）
绩效考评的科学方法主要有（）
绩效考评标准的设计原则主要有（ ）。
绩效考评周期的影响因素主要有（ ）。
（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
造成宽厚误差的原因有（ ）。
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
造成测量误差的原因主要有哪些方面？
（2018年5月）考评出现宽厚误差的原因有（ ）。
中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（）
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()
误差产生的原因主要有（）
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
导致预测误差的原因主要有( )
使用微信扫一扫登录
