减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
A. 由多个考评者一起来参与
B. 重视绩效考评过程中各个环节的管理
C. 采用360度的考评方式
D. 建立以行为和成果为导向的考评体系
E. 一切从实际出发，有的放矢
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减小绩效考评误差的方法主要有（ ）。
A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效考评过程中各个环节的管理 C.采用360度的考评方式 D.建立以行为和成果为导向的考评体系 E.一切从实际出发，有的放矢
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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案
绩效考评的科学方法主要有（）
A.行为考评法 B.针对不同考评者的考评方法 C.结果考评法 D.变异方法
答案
减小绩效考评误差的方法具体包括？
答案
减小绩效考评误差的方法具体包括
答案
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
常见的考评误差主要有（）（）（）（）。
答案
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？
答案
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(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种
减免系统误差的方法主要有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。减小随机误差的有效方法是（ ）。
绩效考评标准的设计原则主要有（ ）。
绩效考评周期的影响因素主要有（ ）。
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（）
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()
领导效能考评的方法主要有()
行为导向型主观考评方法主要有（ ）。
行为导向的主观考评方法，主要有()。
结果导向的主观考评方法主要有()
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有（）
测量方法误差主要有（）
目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。
测量误差的来源主要有：（）、条件误差、（）、方法误差。
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
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