单选题

项目经理得知,因为未得到足够的支持,一位团队成员无法满足指定的截止日期。原计划由另一个部门的职能经理直接管理的一位人员能支持该团队成员,但因其超负荷无法完成,组织内没有其他资源可用。项目经理应该怎么做()

A. 联系该超负荷人员的职能经理,并审查资源进度计划
B. 要求该团队成员与该超负荷人员联系,以解决该问题
C. 要求该超负荷人员的职能经理解决该问题
D. 与团队开会,以解决该问题

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单选题
项目经理得知,因为未得到足够的支持,一位团队成员无法满足指定的截止日期。原计划由另一个部门的职能经理直接管理的一位人员能支持该团队成员,但因其超负荷无法完成,组织内没有其他资源可用。项目经理应该怎么做()
A.联系该超负荷人员的职能经理,并审查资源进度计划 B.要求该团队成员与该超负荷人员联系,以解决该问题 C.要求该超负荷人员的职能经理解决该问题 D.与团队开会,以解决该问题
答案
单选题
项目经理得知一位职能经理要求一名团队成员提供一个新功能。项目经理应该怎么做()
A.向变更控制委员会(CCB)提交一份变更请求 B.询问职能经理为什么应该添加该功能 C.确定是否有可用的新资源来添加该功能 D.要求他们提供是否可以在不影响时间表的情况下实施的意见
答案
单选题
一位团队成员称分配给其的任务无法在计划的一周时间内完成,但另一位团队成员却称其可以,项目经理应该做什么?()
A.将工作重新分配给可以按时完成任务的团队成员。 B.让团队成员开会.就时间表达成一致意见。 C.坚持由分配到该任务的团队成员在一周内完成。 D.将任务完成的时间表修改为两周
答案
单选题
一位团队成员注意到多个风险均已过期,该团队成员询问项目经理如何处理这些风险。项目经理应该建议该团队成员做什么()
A.将这些风险从主动跟踪风险中删除,并消除项目中的任何相关意外事件 B.绩效被动地监督风险,直到项目结束为止 C.继续审查风险,但减少概率 D.删除风险减轻任务,以便这项任务可以用于其他潜在风险
答案
单选题
由于对项目方向的意见有冲突,一位团队成员辞职,项目经理应该做什么?()
A.说服该资源留下来,因为他们对项目团队的成功非常宝贵 B.立即通知项目发起人,并招募替代人员,以尽可能减少项目偏移 C.修改项目团队分配文件,并更新资源管理计划 D.更新资源管理计划,并修改项目进度计划以反映资源短缺
答案
单选题
在批准一位团队成员的紧急请假请求之前,项目经理需要确保计划的项目活动不会被延迟。项目经理首先应该审查哪份文件?()
A.责任分配矩阵(RAM) B.资源日历 C.资源分解结构(RBS) D.项目进度计划
答案
单选题
项目经理收到一位团队成员提供的交付成果并交给客户,他发现文档内容比较少,没有包括应当包括的内容,项目经理应该首先:()
A.和团队成员讨论 B.联系团队成员的经理,以便给他安排进一步的培训 C.审核开发过程 D.完成核实范围过程
答案
单选题
在一次迭代结束时,一位团队成员告诉项目经理,由于几天前出现了无法解决的问题,一个计划任务未完成。若要在将来避免这种情况,项目经理应该怎么做()
A.在回顾总结会议上讨论该问题 B.在演示中说明该问题 C.在下一次迭代规划会上讨论该问题 D.在下一次迭代每日站立会上审查该问题
答案
单选题
一名项目经理对一位团队成员的表现有疑问。下列哪一个是解决这个问题最好的沟通方式?()
A.正式的书面沟通 B.正式的口头沟通 C.非正式的书面沟通 D.非正式的口头沟通
答案
单选题
一位初级项目团队成员对一位高级团队成员提交的建议书中的方法提出质疑。这两名团队成员的争论现在威胁到项目进度。仔细考虑之后,项目经理同意初级团队成员的意见,修改建议书。项目经理使用的是什么方法?()
A.合作 B.缓解 C.强迫 D.撤退
答案
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