劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。

培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》 一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。 分析调查培训需求，制定切实可行的培训计划，设计与确定培训万案，认真准各、检查方案，这些工作属于培训操作流程中的（） 设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求调查 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 培训需求调查是培训服务全流程中的第一个环节，在该环节中容易出现的问题不包括（） 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ （　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。 一个优良的培训方案目标应具有下列哪些特征（） 为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，应该做哪些工作 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。