分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

劳务分包的发包人（）应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 劳务人员考勤就是对劳务作业人员的考勤。( ) 劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。 与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（） 劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。 建筑施工企业应严格落实劳务人员实名制，加强对自有劳务人员的管理，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的信息包括（） 考勤表需劳务员管理人员签字。（） 考勤表需劳务员管理人员签字。（） 劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（） 对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（）分担办法。 某劳务分包单位向某工程项目派遣了165名劳务作业人员，则该劳务分包单位在该项目至少应配备()名专职安全生产管理人员。 劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。 劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力（） 劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。 劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。 劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。 企业从劳务公司录用劳务人员，需与劳务公司签订合同，劳务人员的安全生产教育和培训由劳务公司负责（） 建筑集团公司使用劳务队伍（）人以上要设置劳务管理机构，3000以下至少要设置1名专职劳务管理人员。