材料
阅读材料，回答下列问题。（五）某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标，员工对自己再公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力，例如，张某今年27岁，打算去考非全日制研究生，王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队，
该公司员工王某处于职业生涯发展的（ ）。
A. 衰退期
B. 探索期
C. 建立期
D. 维持期
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该公司员工王某处于职业生涯发展的（ ）。
A.衰退期 B.探索期 C.建立期 D.维持期
答案
该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。
A.管理能力型 B.安全稳定型 C.技术/职能能力型 D.生活平衡型
答案
该公司职工张某属于职业生涯发展的（ ）。
A.衰退期 B.探索期 C.建立期 D.维持期
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
A.给予员工必要的职业指导 B.帮助员工制定职业生涯规划 C.保证员工合理的职位轮换和晋升 D.对退休计划的管理
答案
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（）
A.正确 B.错误
答案
帮助员工制定职业生涯发展，（）。
A.有利于组织的发展 B.能够激发员工的工作积极性和创造性 C.是人力资源部门和管理人员的责任
答案
员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。
A.目标的明确性原则 B.目标的不测量性原则 C.目标的集中性原则 D.目标的时限性原则 E.目标的相关性原则
答案
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
答案
根据Super的职业生涯发展理论，大学生处于职业生涯的迷茫阶段。
答案
热门试题
传统的职业生涯概念认为员工应该承担起自己职业生涯发展的主要责任。
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
员工职业生涯发展的途径有（）
员工职业生涯发展方向包括（）。
简答员工职业生涯发展的方向
简答员工职业生涯发展的方向。
职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（）
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题
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