处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
B. 随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉
C. 开始寻找新的生活目标
D. 工作颓废感日益强烈
E. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
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处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降 B.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉 C.开始寻找新的生活目标 D.工作颓废感日益强烈 E.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
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简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
简述员工职业生涯中期的组织管理
答案
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
答案
在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
A.进行上岗培训 B.帮助建立职业发展目标 C.加强职业管理 D.放松职业管理
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
A.给予员工必要的职业指导 B.帮助员工制定职业生涯规划 C.保证员工合理的职位轮换和晋升 D.对退休计划的管理
答案
职业生涯中期的员工所处的年龄段是 ( )
A.30～40岁 B.40～50岁 C.30～50岁 D.50～60岁
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
预防职业生涯中期的管理措施有（）
如何进行员工职业生涯中期的组织管理
职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（ ）。
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题
职业生涯中期的措施包括（）。
简述职业生涯中期阶段。
通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
该公司员工王某处于职业生涯发展的（ ）。
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
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