某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
A. 某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名
B. 工人张某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同
C. 因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了
D. 李某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退
E. 某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 B.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 C.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 D.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 B.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名 B.郑某试用期考核未通过，企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
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某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
A.某女工因休产假时间过长，达5 个月之久，单位因而将其除名 B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了 D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件
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某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有()
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因此而将其除名 B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了 D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故受伤，不能胜任原岗位工作，将其调转到传达室收发信件
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某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名 B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了 D.李某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件
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某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名 B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了 D.李某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件
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