著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面，下列选项中不属于其观点的是（）

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 帮助员工制定职业生涯发展，（）。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（） 员工职业生涯发展与技能培训开发包括（　　），多种激励措施等。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 著名的职业生涯规划大师依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，创造性的提出了职业生涯彩虹图。( ) 员工职业生涯发展方向包括（）。 员工职业生涯发展的途径有（） 简答员工职业生涯发展的方向 简答员工职业生涯发展的方向。 美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。