多选题

企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。

A. 使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B. 使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C. 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D. 使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E. 帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

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多选题
企业建立考评者培训制度的主要目的是()
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
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多选题
企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
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多选题
(2019年5月)企业建立考评者培训制度的主要目的是(  )
A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
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企业培训激励制度的主要目的是激励()参加培训的积极性
A.全体员工 B.各级主管 C.企业领导 D.各利益主体
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单选题
培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对()的激励。
A.培训者 B.员工 C.主管 D.企业
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A.接受企业安全文化的理念 B.熟悉企业的安全生产制度和掌握安全生产的知识和技能 C.掌握生产技术知识 D.掌握生产操作技能
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培训开发的主要目的是()
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
答案
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培训开发的主要目的是()。
A.使员工能够胜任工作要求 B.提高组织和个人的绩效 C.增强组织或个人的应变和适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平
答案
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