()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。 （）是借助各种需求分析方法、工具，判断员工到底需要何种培训，为未来的 生产物流系统设计中需要全面了解物料的移动情况，是指了解路线状况 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。 培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。 培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。 实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要(　　)。 需要进行岗前培训的员工不包括（） 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 岗位资格认证培训由员工视自身职业发展需要，自愿报名参加，培训学时（） 培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。 判断：因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》（） 在培训过程中，岗位指南的作用包括（　　）。 评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。 只有应急人员需要了解应急处置程序，参加应急演练，接受应急培训（） 企业在对员工培训过程中可以采取哪些有效措施促进受训者配合培训工作。 对于参加外派培训人员，需要贡献培训的效果产出，包括（） 实施培训过程的计划性文件是，它是培训过程的纲，很大程度上关系到培训的结果（） 培训过程中，教学方案的制订程序包括() 企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（　　）。